U direktorima UOPŠTE nije problem,već je problem u nama kao narodu kolektivno.
Kao što rekoh,problem je u ljudima.Ako je neko po prirodi,neprijateljski nastrojen prema svakome koga može da ugnjetava,potpuno je nebitno da li on direktor,vlasnik firme,policajac,kriminalac ili nešto drugo,treće.
Kao što sam ja bio sprečen da obavim neki posao,tako i oni imaju svoje razloge zbog čega ne mogu da završe isti.
Па ако не умем да управљам собом, онда ми ни петнаест директора неће помоћи. А ако умем да управљам собом, онда ми директор не треба, само омета посао својим непотребним мешањем.
U direktorima UOPŠTE nije problem,već je problem u nama kao narodu kolektivno.
Čim se neko dokopa nekog višeg položaja,odmah pomisli da može da radi sve što mu padne na pamet.Takvih primera ima na hiljade,nije problem samo u direktorima.
Kao što će "baja" sa džipom od 50+ hiljada evra stati na sred pešačkog prelaza,kao što će te policajac u rutinskoj kontroli maltretirati do besvesti,tako će i direktor zlostavljati svoje zaposlene.Svi oni vode se činjenicom : "Može mi se".
Kao što rekoh,problem je u ljudima.Ako je neko po prirodi,neprijateljski nastrojen prema svakome koga može da ugnjetava,potpuno je nebitno da li on direktor,vlasnik firme,policajac,kriminalac ili nešto drugo,treće.
I ja sam istovremeno i vlasnik i direktor,pa mi nikada nije palo na pamet da se na bilo koji način iživljavam nad zaposlenima.Oni su ti koji direktoru pomažu u poslu,koji donose veliki deo prihoda i potpuno je besmisleno šikanirati ih.
I meni se mnogo puta desilo da zamolim kolege da završe neki posao umesto mene i nikad niko nije odbio.A to ne znači,ako odbiju,da treba da im pretim otkazima ili smanjivanjem plate.
Pa ne znam bas..............Poslovi na kojima si radila(opis posla koji si radila) ti sigurno nije da ocenjujes direktore.........Nego da radis ono za sta si placena.
Jedino ako nisi posebno placena za to da ocenjujes direktore....
Ako jeste, izvinjavam se unapred.
....reci ti meni koje je to radno mesto na kom radi jedan čovek i ocenjuje rad direktora...ja još nisam čula da u nekoj firmi takvo radno mesto postoji....rad direktora treba da kontroliše i ocenjuje upravni odbor a to nije jedan čovek i to nije radno mesto....radno mesto na kojem sam radila ne uključuje ocenu direktorskog rada ali moje već izneto mišljenje je bilo više objektivne prirode ali ti to verovatno ne možeš da razumeš.Jer ako od jednog čoveka u poslu možeš da naučiš puno a od trojice nisi naučio ništa, onda stavljaš ocenu ne kao stručnjak, već kao čovek.Znala sam da ćeš da lupiš i ostaneš živ
I ako nemaš ništa pametno da kažeš, nemoj više ni da me smaraš.:roll:
Да би неко имао права да постане директор, мора прво да почне као обичан радник, са самог дна, па онда да напредује на основу својих радних способности. Једино тако може имати реалан увид у целокупан процес рада, и знати како да управља послом. Међутим, ако газда убаци неког свог другара преко везе директно у директорску фотељу, а да тај нема појма о процесима рада, онда настане курцшлус, при чему наравно директор који не зна свој посао задржи радно место, а радници који се са правом побуне морају на улицу.Problem je upravo u tome sto vecina ljudimisli da ima sposobnost rukovodjenja preduzecem.Iskrivljene vrednosti pojam rukovodjenja preduzecem predstavljaju kao nekoga raspolaze radnom snagom.U pojedninim slucajevima i to postoji kao primer,iz razloga sto se zaposlena lica ne ponasaju drugacije.Nesposoban i neobrazovan kadar po sistemu jednakosti,koji sam po sebi propast za preduzece,nije po prirodi stvari podoban da obavlja pomenutu aktivnost.Iz razloga sto je izmedjuostalog za obavljanje funkcije direktora potreban uglavnom pravni ili ekonomski fakultet,uz neophodno radno iskustvo.
Stavi polupismenog sa stavom obespravljenog na rukovodecu funkciju,i jasno je sta ce se dogoditi.Krah! LOL
...ovoliko kucanje u prazno još nisam videla, ali to je tvoje pravo...nije ni na tebi da sudiš o nekome, u ovom slučaju meni... ili si možda kompetentan da donosiš ocene o mom teorijskom i praktičnom znanju
, da te podsetim, oni koji su kompetentni to su već uradili....i bolje da si me poslušao nego što si uveličavao moje reči i gubio vreme pišući mi ove gluposti....o sisanju pameti si se sam sada pokazao, tako da neću to ni da komentarišem....
Ovo je toliko besmislena konstatacija,da je ne vredi komentarisati.U svakom preduzeću mora da postoji čovek koji će rukovoditi istim onako kako je to potrebno.U vezi s tim,ne poznajem ni jednu čistačicu koja (uspešno) vodi firmu.
Verujem da sam u izlaganju pomalo jednostrano delovao.To je zato što se autorka teme žalila da je direktor tera da radi poslove koji su izvan njenih mogućnosti.Takvih primera ima veoma mnogo i zato sam tako odreagovao.Pojedinim "nazovi" direktorima je jedino važno da se iživljavaju nad zaposlenima,gledajući samo sopstveni interes zapostavljajući prava zaposlenog.