Radni odnosi - Godišnji odmor ?? 2.
Prikazujem rezultate 1 do 6 od 6

Tema: Radni odnosi - Godišnji odmor ?? 2.

  1. #1
    Početnik
    Učlanjen
    08.06.2009.
    Pol
    ženski
    Poruke
    4
    Reputaciona moć
    0

    Podrazumevano Radni odnosi - Godišnji odmor ?? 2.

    Kako poslodavac da uruči zaposlenom rešenje za drugi deo godišnjeg ako zaposleni iz nekih razloga ne zeli da ga iskoristi? Poslodavac je duzan da to uradi po zakonu, ali kako da u rešenju odredi period na koji šalje zaposlenog na drugi deo godišnjeg ako nema saglasnosti zaposlenog za to odn. kad se zaposleni odriče istog?



  2. #2
    Domaćin gospodarica (avatar)
    Učlanjen
    27.01.2009.
    Pol
    ženski
    Lokacija
    Beograd
    Poruke
    4.406
    Tekstova u blogu
    4
    Reputaciona moć
    97

    Podrazumevano Re: Radni odnosi - Godišnji odmor ?? 2.

    kod mene u firmi imas period u kome moras da iskoristis godisnji odmor
    ako ga ne iskoristis to je tvoj problem
    mada ne znam jos nikoga ko ne koristi svoj godisnji odmor

  3. #3
    Obećava Willma (avatar)
    Učlanjen
    14.02.2008.
    Pol
    ženski
    Lokacija
    Beograd
    Poruke
    95
    Reputaciona moć
    36

    Podrazumevano Re: Radni odnosi - Godišnji odmor ?? 2.

    Da, po zakonu je tako. Postoje rokovi u kojima moraš da iskoristiš godišnji odmor. Ako nećeš, propada ti.

  4. #4
    Početnik
    Učlanjen
    08.06.2009.
    Pol
    ženski
    Poruke
    4
    Reputaciona moć
    0

    Podrazumevano Re: Radni odnosi - Godišnji odmor ?? 2.

    Poslodavac po Zakonu mora da izda rešenje Zaposlenom za godišnji. Zaposleni iz odredjenih razloga ne zeli da ga iskoristi, ide svesno na to da mu jedan deo odmora propadne. Kako Poslodavac to "papirološki", a u skladu sa Zakonom da reši, a da bi se zaštitio od eventualnih kasnijih potrazivanja naknade štete?

  5. #5
    Zainteresovan član
    Učlanjen
    03.01.2009.
    Pol
    ženski
    Poruke
    389
    Reputaciona moć
    38

    Podrazumevano Re: Radni odnosi - Godišnji odmor ?? 2.

    Moj poslodavac uopste ne postuje zakon.
    Ja imam ukupno 3 nedelje godisnjeg odmora.
    U zimskom periodu imam 1 nedelju i u letnjem periodu 2 nedelje koji moram da iskoristim u odredjenom periodu, ako ga ne iskoristim odmor propada i ne prenosi se na sledecu godinu i pri tom moram da nadjem zamenu u firmi sto je uvek preveliki problem...jjer su medjuljudski odnosi katastrofa.

  6. #6
    Domaćin UltraZvuk (avatar)
    Učlanjen
    05.05.2004.
    Pol
    muški
    Lokacija
    ZR
    Poruke
    3.286
    Reputaciona moć
    82

    Podrazumevano Re: Radni odnosi - Godišnji odmor ?? 2.

    21 radni dan godišnjeg odmora je zakonska norma, i ne znam šta je tu nelegalno. Normalno je da te neće pustiti da vežeš svih 21 dan... i normalno je da te neko menja. Jer ako te ne menja, tvoj posao se neradi i problem je. A ako nije problem, znači da tvoje radno mesto nije ni potrebno. Razmisli malo.

    Jedino što zameram je prenošenje godišnjeg, jer je zako predvideo prenošenje do kraja 6. meseca sledeće godine.

Slične teme

  1. Radni odnosi - Godišnji odmor ??
    Autor Društvenjak u forumu Preduzetništvo i radni odnosi
    Odgovora: 6
    Poslednja poruka: 09.06.2009., 21:00
  2. Godisnji odmor
    Autor makimaki u forumu Preduzetništvo i radni odnosi
    Odgovora: 9
    Poslednja poruka: 22.09.2004., 11:49

Pravila za slanje poruka

  • Ne možete kreirati novu temu
  • Ne možete poslati odgovor
  • Ne možete dodati priloge
  • Ne možete prepraviti svoju poruku
  •