Radni odnosi - Godišnji odmor ??
Prikazujem rezultate 1 do 7 od 7

Tema: Radni odnosi - Godišnji odmor ??

  1. #1
    Početnik
    Učlanjen
    08.06.2009.
    Pol
    ženski
    Poruke
    4
    Reputaciona moć
    0

    Podrazumevano Radni odnosi - Godišnji odmor ??

    Zna li neko da li puni godišnji odmor za 2009 god ili bar deo moze da se koristi i PRE 30.06.2009?



  2. #2
    Domaćin gospodarica (avatar)
    Učlanjen
    27.01.2009.
    Pol
    ženski
    Lokacija
    Beograd
    Poruke
    4.406
    Tekstova u blogu
    4
    Reputaciona moć
    97

    Podrazumevano Re: Radni odnosi - Godišnji odmor ??

    pa zavisi od tvog poslodavca tj politike firme, tako je barem kod mene

  3. #3
    Zainteresovan član LadyHyde (avatar)
    Učlanjen
    31.05.2009.
    Pol
    ženski
    Poruke
    136
    Reputaciona moć
    33

    Podrazumevano Re: Radni odnosi - Godišnji odmor ??

    Tako je.U pojedinim preduzecima moras biti mi. 2 godine zaposlen,da bi stekao pravo na pun god odmor

  4. #4
    Iskusan S_K_V_O (avatar)
    Učlanjen
    01.08.2004.
    Pol
    ženski
    Lokacija
    Zemun
    Poruke
    6.152
    Reputaciona moć
    114

    Podrazumevano Re: Radni odnosi - Godišnji odmor ??

    to je nezakonito...

    inače, vreme korišćenja može biti tokom cele kalendarske godine, a taj datum se vezuje za neiskorišćeni odmor iz prethodne:
    Član 73.
    (1) Godišnji odmor može da se koristi u dva dela.
    (2) Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje tri radne nedelje u toku kalendarske godine, a drugi deo najkasnije do 30. juna naredne godine.


    kada će to biti određuje poslodavac:
    7) Raspored korišćenja godišnjeg odmora
    Član 75.
    (1) U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog.
    (2) Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora.
    (3) Ako poslodavac ne dostavi zaposlenom rešenje, smatra se da je zaposlenom uskratio pravo na godišnji odmor.
    (4) Poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije pet radnih dana pre dana određenog za korišćenje godišnjeg odmora.

  5. #5
    Zainteresovan član LadyHyde (avatar)
    Učlanjen
    31.05.2009.
    Pol
    ženski
    Poruke
    136
    Reputaciona moć
    33

    Podrazumevano Re: Radni odnosi - Godišnji odmor ??

    Citat Original postavio S_K_V_O Pogledaj poruku
    to je nezakonito...
    ]
    U zakonu se ne vidi navedeno,koji period je zaposleni duzan da provede u preduzecu kao zaposleno lice da bi stekao pravo na godisnji odmor.
    Danas se ne stice pravo na stalno zaposlenje odmah,prvo se ide na probni rad u trajanju od tri meseca,pa zatim se radi po ugovoru na po nekoliko meseci.
    Velik broj ljudi,po manjim firmama ni ne vidi sta potpisuje kad potpisuje ugovor o radnom odnosu,gde im se moze apsolutno uskratiti koriscenje godisnjeg odmora.Neki ga potpisuju jer im je potreban posao,nemaju izbora

  6. #6
    Početnik
    Učlanjen
    08.06.2009.
    Pol
    ženski
    Poruke
    4
    Reputaciona moć
    0

    Podrazumevano Re: Radni odnosi - Godišnji odmor ??

    Hvala! Mislim da mi je spomenuti stav 1) člana 75 pomogao.

  7. #7
    Iskusan S_K_V_O (avatar)
    Učlanjen
    01.08.2004.
    Pol
    ženski
    Lokacija
    Zemun
    Poruke
    6.152
    Reputaciona moć
    114

    Podrazumevano Re: Radni odnosi - Godišnji odmor ??

    Citat Original postavio LadyHyde Pogledaj poruku
    U zakonu se ne vidi navedeno,koji period je zaposleni duzan da provede u preduzecu kao zaposleno lice da bi stekao pravo na godisnji odmor.
    Danas se ne stice pravo na stalno zaposlenje odmah,prvo se ide na probni rad u trajanju od tri meseca,pa zatim se radi po ugovoru na po nekoliko meseci.
    Velik broj ljudi,po manjim firmama ni ne vidi sta potpisuje kad potpisuje ugovor o radnom odnosu,gde im se moze apsolutno uskratiti koriscenje godisnjeg odmora.Neki ga potpisuju jer im je potreban posao,nemaju izbora
    u zakonu sve to piše. a odredbe ugovora o radu kojima se utvrđuju nepovoljnija prava za zaposlenog od onih predviđenih zakonom su ništave. propisana je i sankcija za uskraćivanje odmora...

Slične teme

  1. Godisnji odmor
    Autor makimaki u forumu Preduzetništvo i radni odnosi
    Odgovora: 9
    Poslednja poruka: 22.09.2004., 11:49

Pravila za slanje poruka

  • Ne možete kreirati novu temu
  • Ne možete poslati odgovor
  • Ne možete dodati priloge
  • Ne možete prepraviti svoju poruku
  •