Sporazumni raskid ugovora o radu zasigurno je jedini oblik prestanka radnog odnosa koji u pravilu ne rezultira negativnim emocijama bilo poslodavca bilo radnika odnosno ne rezultira sudskim sporom.
Stoga, sporazumni raskid ugovora o radu pretpostavlja suglasnost obe ugovorne strane o raskidu ugovora.
Prvo treba reći da predlog za prihvatnje sporazumnog raskid ugovora ne predstavlja obvezu niti za jednu ugovornu stranu, a predlog za sporazumnim raskidom može doći i od strane poslodavca i od radnika.
Kada predlog za sporazumnim raskidom ugovora o radu dolazi od poslodavca radnik treba pomno proučiti sve njegove odredbe jer se prihvatanjem sporazumnog raskida teško može pozivati na manu volje da se postigne upravo takav sporazum.
Niti poslodavac niti radnik u slučaju zaključivanja sporazumnog raskida ugovora o radu nemaju obvezu poštivanja otkaznog roka kao u slučajevima kada se ugovor o radu otkazuje niti je poslodavac dužan radniku isplatiti otpremninu.
Međutim kako se radi o sporazumu nije zabranjeno da se otpremnina sporazumom predvidi i odredi iznos otpremnine odnosno da se sporazumom definise datum prestanka radnog odnosa istekom vremena na koji bi u slučaju otkazivanja ugovora o radu radnik imao pravo na otkazni rok.
Kada poslodavac predlaže sporazumni raskid ugovora o radu, radnik mora znati da u tom slučaju nema pravo na naknadu za nezaposlene ako nakon prestanka ugovora o radu nema mogućnost novog zaposlenja.
Da zaključim, ako postoji volja obe ugovorne strane da zaključe sporazumni raskid ugovora o radu tim sporazumom koji mora biti u pisanom obliku obvezno definisite sledeće: datum prestanka ugovora o radu, način plaćanja eventualno neizmirenih obveza poslodavca prema radniku (prekovremeni sati, sati iz preraspodele radnog vremena, godišnji odmor iz prethodne godine i sl.), način podmirenja eventualnih obveza radnika prema poslodavcu (npr. povracaj sredstava uloženih u školovanje i sl.), pitanje korišcenja godišnjeg odmora, otpremnina (ako je izrekom ugovorena ugovorom o radu za slučaj sporazumnog raskida ili ako radnik i poslodavac dogovore otpremninu).
Forma je slobodna.