Радне суботе код приватника!
Strana 1 od 3 123 PoslednjaPoslednja
Prikazujem rezultate 1 do 25 od 62

Tema: Радне суботе код приватника!

  1. #1
    Aktivan član cy3a (avatar)
    Učlanjen
    16.03.2005.
    Pol
    ženski
    Poruke
    1.480
    Tekstova u blogu
    39
    Reputaciona moć
    68

    Podrazumevano Радне суботе код приватника!

    Моја мама ради већ 10-ак година код приватника (мала конфекцијска радња). Приликом заснивања радног односа потписала је уговор са газдарицом у коме пише да је радна недеља 40 сати, али сваког месеца имају по једну радну суботу (што кад се прерачуна испадне 42 сата недељно!!!). Сада је њеној газдарици "зинуло дупе за паре" (извињавам се због израза, али њено понашање му баш одговара) па планира да уведе још једну радну суботу (која, наравно, неће бити плаћена!!!).
    Даклем, питање које желим да поставим је следеће: да ли је газдарица може отпустити ако не пристане на другу радну суботу и каква су мамина права с обзиром на потписани уговор? Моју маму већ хвата паника, здравље је упропастила на послу, а остало јој још пар година до пензије тако да нема појма како да изађе из овог хаоса.
    Хвала унапред!



  2. #2
    Iskusan taote (avatar)
    Učlanjen
    12.03.2008.
    Pol
    ženski
    Lokacija
    NS
    Poruke
    5.340
    Reputaciona moć
    91

    Podrazumevano Re: Радне суботе код приватника!

    Citat Original postavio cy3a Pogledaj poruku
    Моја мама ради већ 10-ак година код приватника (мала конфекцијска радња). Приликом заснивања радног односа потписала је уговор са газдарицом у коме пише да је радна недеља 40 сати, али сваког месеца имају по једну радну суботу (што кад се прерачуна испадне 42 сата недељно!!!). Сада је њеној газдарици "зинуло дупе за паре" (извињавам се због израза, али њено понашање му баш одговара) па планира да уведе још једну радну суботу (која, наравно, неће бити плаћена!!!).
    Даклем, питање које желим да поставим је следеће: да ли је газдарица може отпустити ако не пристане на другу радну суботу и каква су мамина права с обзиром на потписани уговор? Моју маму већ хвата паника, здравље је упропастила на послу, а остало јој још пар година до пензије тако да нема појма како да изађе из овог хаоса.
    Хвала унапред!
    Po zakonu ne može, ali u praksi može, čak i ako nema razloga, kad joj se ćefne! Mama, naravno, može da se pozove na ugovor i na zakon, pa i da je tuži ako je otpusti, ali od toga je mrka kapa, samo će još više zagorčati sebi život.
    Ako vam to nije jedini izvor prihoda, onda mama može sve to da uradi, tj da zahteva da joj prekovremeni rad bude plaćen, pa ako gazdarica nije nenormalna, pristaće, jer joj se još uvek ne isplati da zaposli još jednu radnicu, ali ako je previše samouverena, može pomisliti da će zaposliti drugu, kojoj će odmah reći da su dve subote radne, i to je to.
    Međutim, ovo sam htela da kažem: mama može, u slučaju da bude otpuštena, i ukoliko vam to nije jedini izvor prihoda, da plaća sebi još tih par godina staža, i da ne radi.
    Ukoliko ta opcija ne dolazi u obzir, onda je dobro da mama, pre nego što bilo šta preduzme, da gazdarica ne sazna, traži sebi drugi posao, s tim da se dobro raspita, da ne bi na tom drugom poslu, gazde bile još mnogo surovije.

    Ako nema drugih ozbiljnih primedaba, i ako gazdarica inače poštuje radno vreme, bolje joj je da ostane tamo gde je. Ovo govorim iz dva razloga: zbog jako lošeg položaja i obespravljenosti radnika zaposlenih u privatnom sektoru, i zbog toga što ne znam da li, po sadašnjem zakonu, radna nedelja treba da ima 48 sati, umesto 42 sata.Jer, u tom slučaju, gazdarica ima pravo da traži da svaka druga subota bude radna. To je prvo što treba saznati.
    Mož' da bide, ali ne mora da znači...

  3. #3
    Buduća legenda koto (avatar)
    Učlanjen
    22.12.2007.
    Pol
    ženski
    Poruke
    39.888
    Tekstova u blogu
    8
    Reputaciona moć
    4947

    Podrazumevano Re: Радне суботе код приватника!

    radna nedelja traje 40 sati. teoretski. jedini nacin da radnik ostvari svoja prava je na sudu.

    Ćutljivi pun mesec pojavljuje se sad.

  4. #4
    Veoma poznat
    Učlanjen
    10.07.2004.
    Pol
    muški
    Lokacija
    Ovdeonde
    Poruke
    11.147
    Reputaciona moć
    244

    Podrazumevano Re: Радне суботе код приватника!

    Jedina sansa je, ako je zena u dobrim odnosima sa ostalima koji rade da se dogovore oko toga ili sa gazdaricom ili medjusobno( svi ne dodju te subote npr.) Inace moze da im pije krv kako hoce i radice i nedeljom vec iduce godine.

  5. #5
    Aktivan član cy3a (avatar)
    Učlanjen
    16.03.2005.
    Pol
    ženski
    Poruke
    1.480
    Tekstova u blogu
    39
    Reputaciona moć
    68

    Podrazumevano Re: Радне суботе код приватника!

    Ако би је газдарица отпустила да ли има право на помоћ са завода за запошљавање, или то важи само ако је прогласе за технолошки вишак (што се сигурно неће десити!). Разматрамо све опције, зато и питам. Хвала на одговорима, добро ће нам доћи у размишљању!

  6. #6
    Početnik
    Učlanjen
    12.08.2008.
    Pol
    muški
    Poruke
    36
    Reputaciona moć
    0

    Podrazumevano Re: Радне суботе код приватника!

    Ovako tesko je savetovati po ovakvom delikatnom pitanju pogotovo sto se kod nas privatnika ono tipa moze im se meni isto pise u ugovoru da radim 40 sati i naravno svaka druga subota nam je radna.Jednom smo to i napomenuli gazdi i znas sta je rekao da istina je to u pravu ste ali zato ja kada dodjem vidim ovo,ovo,ovo,ovo a jos nikome nisam skinuo 10% ili vise od plate jer zaista ocete da radimo po pravilima.I tako zadnje 4 godine puta 2 radna dana preko puta 12 meseci puta dnevnica...Pa vidi ti koliko je to para

    U sustini gazda ima prava da trazi da radis odredjen broj sati prekovremeno iliti da radis svaku drugu subotu.Ali nema prava da ti trazi da radis dzabe,a koliko vidim to je u pitanju.Zna se koliko se taj rad placa da li 150 ili 200% ne znam ali sigurno nije dzabe.Uostalom svi mi radimo za pare a ne da ne bi zaludni sedeli kuci.

    Mislim da bi trebalo traziti otprilike ovako aha subota doooobro ajd da vidimo koliko ces ti platiti taj dodatni rad subotom.

    Sto se tice otkaza da bi ti dobio otkaz po zakonu moras dobro da zaseres pa i onda mora da se sprovede disciplinski postupak ili ako si navodno los radnik onda gazda mora 2 puta PISMENO da te upozori da se popravis.Ako te otpusti kao tehnoloski visak onda nema prava da prima radnika na to mesto u naredne 2 godine.
    i cini mi se da onda imas prava na otpremninu koja mislim da iznosi 6 mesecnih plata.
    Ako ne daju otkaz po zakonu to moze debelo da ih kosta,jer iako su sudovi spori i traju dugo to moze da bude i prednost jer kada dodje sudska presuda on mora da ti isplati SVE plate koje si izgubio dok je trajao sudski spor plus kamate plus sudske troskove i troskovi odbrane.Uostalom gledaj sta je dinkic napravio sa onima iz narodne banke koje je otpustio kada je postao guverner.Ljudi su dobili astronomske presude.

    Procitaj zakon o radu ima ga negde na netu to sam siguran tu jasno pise kada mozes popiti otkaz

    Uglavnom oni kad oce da ti daju otkaz poture ti sporazumni raskid ugovora.najbitnije je da nista ne potpisujes nego lepo kazes da to nosis svom advokatu.
    Poslednji put ažurirao/la banebane1 : 08.09.2008. u 23:09 Razlog: zaboravio sam nesto

  7. #7
    Početnik
    Učlanjen
    12.08.2008.
    Pol
    muški
    Poruke
    36
    Reputaciona moć
    0

    Podrazumevano Re: Радне суботе код приватника!

    zaboravih nesto jedini slucaj kada gazda moze da radniku da otkaz kako da kazemo bezbollno je kada si ti novi radnik na probnom radu koji moze maksimalno trajati 6 meseci e samo tada gazda ti moze dati otkaz uz obrazlozenje da nisi zadovoljio i onda ti ne moz nista.

    Nazalost postoje firme koje to zloupotrebljavaju mislim da je to fora u INVEJU,znam da su ranije ovo masovno radili (ako hoce moderatori nek brisu ovo ali treba imenovati) pa uvate ovako radis 6 meseci oni ti onda daju otkaz pa te ponovo zaposle na 6 meseci pa ponovo i tako pitaj boga koliko.

  8. #8
    Aktivan član cy3a (avatar)
    Učlanjen
    16.03.2005.
    Pol
    ženski
    Poruke
    1.480
    Tekstova u blogu
    39
    Reputaciona moć
    68

    Podrazumevano Re: Радне суботе код приватника!

    Е, људи, хвала вам, овакви савети пуно значе!!!

  9. #9
    Domaćin lavina (avatar)
    Učlanjen
    06.01.2005.
    Pol
    ženski
    Lokacija
    stvarno ne znam
    Poruke
    4.030
    Reputaciona moć
    88

    Podrazumevano Re: Радне суботе код приватника!

    Meni je svaka subota radna...

  10. #10
    Iskusan taote (avatar)
    Učlanjen
    12.03.2008.
    Pol
    ženski
    Lokacija
    NS
    Poruke
    5.340
    Reputaciona moć
    91

    Podrazumevano Re: Радне суботе код приватника!

    Ako ne mogu da nekome daju otkaz po zakonu, onda ga zezaju u zdrav mozak da ode sam - mobing...
    Mož' da bide, ali ne mora da znači...

  11. #11
    damsoo nije na forumu
    AFANS -protiv fašizma fizičkim sredstvima
    Primećen član
    Učlanjen
    08.05.2007.
    Pol
    muški
    Lokacija
    Novi Sad - Vojvodina
    Poruke
    569
    Tekstova u blogu
    3
    Reputaciona moć
    0

    Podrazumevano Re: Радне суботе код приватника!

    Zanimljiva tema
    Mislim da bi trebalo ukinuti radne subote

    Poznajem osobe sa slicnim problemima

  12. #12
    Početnik knjigovodja (avatar)
    Učlanjen
    13.09.2007.
    Pol
    ženski
    Lokacija
    beograd
    Poruke
    46
    Reputaciona moć
    0

    Podrazumevano Re: Радне суботе код приватника!

    Citat Original postavio taote Pogledaj poruku
    Ako ne mogu da nekome daju otkaz po zakonu, onda ga zezaju u zdrav mozak da ode sam - mobing...
    samo osobe na porodiljskom bolovanju ne mogu da "dobiju otkaz po zakonu"

    svakom poslodavcu je omoguceno da da otkaz radniku ukoliko to hoce.

    to sa sudovima i inspekcijama ne pomaze, jer svaki poslodavac moze kao obrazlozenje da stavi da nije zadovoljan radnim ucinkom, i caooo

  13. #13
    Početnik
    Učlanjen
    12.08.2008.
    Pol
    muški
    Poruke
    36
    Reputaciona moć
    0

    Podrazumevano Re: Радне суботе код приватника!

    Citat Original postavio knjigovodja Pogledaj poruku
    samo osobe na porodiljskom bolovanju ne mogu da "dobiju otkaz po zakonu"

    svakom poslodavcu je omoguceno da da otkaz radniku ukoliko to hoce.

    to sa sudovima i inspekcijama ne pomaze, jer svaki poslodavac moze kao obrazlozenje da stavi da nije zadovoljan radnim ucinkom, i caooo
    jeste ali po proslom zakonu je bilo tako po trenutno vazecem ako poslodavac nije zadovoljan radnim ucinkom mora PISMENO upozoriti radnika.
    Procitaj prvo sta pise u zakonu o radu pogotovo clanove o davanju otkaza radniku.

    Prekovremeni rad
    Član 53.
    Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog
    radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim
    slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije
    planiran (u daljem tekstu: prekovremeni rad).
    Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno,
    niti duže od četiri časa dnevno po zaposlenom.

    Član 81.
    Zaposleni ne može da radi prekovremeno ako bi, po nalazu nadležnog
    zdravstvenog organa, takav rad mogao da pogorša njegovo zdravstveno stanje.

    Član 108.
    Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim
    aktom i ugovorom o radu, i to:
    1) za rad na dan praznika koji je neradni dan - najmanje 110% od
    osnovice;
    2) za rad noću i rad u smenama, ako takav rad nije vrednovan pri
    utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice;
    3) za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice;
    4) po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu
    rada ostvarenu u radnom odnosu - 0,5% od osnovice.
    Ako su se istovremeno stekli uslovi po više osnova utvrđenih u stavu
    1. ovog člana, procenat uvećane zarade ne može biti niži od zbira procenata po
    svakom od osnova uvećanja.
    Opštim aktom i ugovorom o radu mogu da se utvrde i drugi slučajevi u
    kojima zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu.
    Osnovicu za obračun uvećane zarade čini osnovna zarada utvrđena u
    skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu.

    2. Sporazumni prestanak radnog odnosa
    Član 177.
    Radni odnos može da prestane na osnovu pisanog sporazuma
    poslodavca i zaposlenog.
    - 45 -
    Pre potpisivanja sporazuma, poslodavac je dužan da zaposlenog
    pisanim putem obavesti o posledicama do kojih dolazi u ostvarivanju prava za slučaj
    nezaposlenosti.

    4. Otkaz od strane poslodavca
    Član 179.
    Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako za to
    postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog, njegovo
    ponašanje i potrebe poslodavca, i to:
    1) ako zaposleni ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema
    potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi;
    2) ako zaposleni svojom krivicom učini povredu radne obaveze
    utvrđene opštim aktom ili ugovorom o radu;
    3) ako zaposleni ne poštuje radnu disciplinu propisanu aktom
    poslodavca, odnosno ako je njegovo ponašanje takvo da ne može da nastavi rad kod
    poslodavca;
    4) ako zaposleni učini krivično delo na radu ili u vezi sa radom;
    5) ako se zaposleni ne vrati na rad kod poslodavca u roku od 15
    dana od dana isteka roka za neplaćeno odsustvo ili mirovanje radnog odnosa u
    smislu ovog zakona;
    6) ako zaposleni zloupotrebi pravo na odsustvo zbog privremene
    sprečenosti za rad;
    7) ako zaposleni odbije zaključenje aneksa ugovora o radu u smislu
    člana 171. stav 1. tač. 1) - 4) ovog zakona;
    8) ako zaposleni odbije zaključenje aneksa ugovora o radu u vezi sa
    članom 33. stav 1. tačka 10) ovog zakona;
    9) ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena
    prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima
    posla.

    Član 180.
    Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu u slučaju iz člana
    179. tač. 1) - 6) ovog zakona zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje
    razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje pet radnih dana od
    dana dostavljanja upozorenja da se izjasni na navode iz upozorenja.
    U upozorenju iz stava 1. ovog člana poslodavac je dužan da navede
    osnov za davanje otkaza, činjenice i dokaze koji ukazuju na to da su se stekli uslovi
    za otkaz i rok za davanje odgovora na upozorenje.
    Ako postoje olakšavajuće okolnosti ili ako priroda povrede radne
    obaveze ili nepoštovanje radne discipline nije dovoljan razlog za otkaz ugovora o
    radu, poslodavac može u upozorenju da zaposlenog obavesti da će mu otkazati
    ugovor o radu ako ponovo učini istu ili sličnu povredu, bez ponovnog upozorenja.


    Član 182.
    Ako otkaže ugovor o radu zaposlenom u slučaju iz člana 179. tačka 9)
    ovog zakona, poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od
    šest meseci od dana prestanka radnog odnosa.
    Ako pre isteka roka iz stava 1. ovog člana nastane potreba za
    obavljanjem istih poslova, prednost za zaključivanje ugovora o radu ima zaposleni
    kome je prestao radni odnos.


    8. Nezakoniti otkaz
    Član 191.
    Ako sud donese pravnosnažnu odluku kojom je utvrđeno da je
    zaposlenom nezakonito prestao radni odnos, zaposleni ima pravo da se vrati na rad,
    ako to zahteva.
    Pored vraćanja na rad, poslodavac je dužan da zaposlenom isplati
    naknadu štete u visini izgubljene zarade i drugih primanja koja mu pripadaju po
    zakonu, opštem aktu i ugovoru o radu i uplati doprinose za obavezno socijalno
    osiguranje.
    Naknada štete umanjuje se za iznos prihoda koje je zaposleni ostvario
    po osnovu rada, po prestanku radnog odnosa.

  14. #14
    Početnik
    Učlanjen
    12.08.2008.
    Pol
    muški
    Poruke
    36
    Reputaciona moć
    0

    Podrazumevano Re: Радне суботе код приватника!

    KAZNENE ODREDBE
    Član 273.
    Novčanom kaznom od 800.000 do 1.000.000 dinara kazniće se za
    prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica:

    1) ako prekrši zabranu diskriminacije u smislu ovog zakona (čl. 18 -
    21);
    2) ako sa licem koje radi nije zaključio ugovor o radu ili drugi ugovor
    u smislu ovog zakona (član 33. i čl. 197 - 202);
    3) ako zaposlenom nije dostavio fotokopiju prijave na obavezno
    socijalno osiguranje (član 35);
    4) ako nije isplatio zaradu, odnosno minimalnu zaradu (čl. 104. i
    111);
    5) ako nije isplatio zaradu u novcu, osim u slučaju iz člana 45. ovog
    zakona (član 110);
    6) ako nije doneo program rešavanja viška zaposlenih (član 153);
    7) ako zaposlenom otkaže ugovor o radu suprotno odredbama ovog
    zakona (čl. 179 - 181. i čl. 187. i 188);

  15. #15
    Početnik
    Učlanjen
    12.08.2008.
    Pol
    muški
    Poruke
    36
    Reputaciona moć
    0

    Podrazumevano Re: Радне суботе код приватника!

    Novčanom kaznom od 600.000 do 1.000.000 dinara kazniće se za
    prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica:
    1) ako pozove na odgovornost predstavnika zaposlenih koji postupa
    u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom (član 13);
    2) ako zasnuje radni odnos sa licem mlađim od 18 godina života
    suprotno odredbama ovog zakona (član 25);
    3) ako nije registrovao ugovor o radu kod nadležnog organa lokalne
    samouprave u skladu sa odredbama ovog zakona (član 46);
    4) ako zaposlenom odredi prekovremeni rad suprotno odredbama
    ovog zakona (član 53);


    17) ako odluči o pojedinačnom pravu, obavezi ili odgovornosti
    zaposlenog a ne donese rešenje ili ga ne dostavi zaposlenom u skladu sa
    odredbama ovog zakona (član 193);

    mrzelo me je da dalje kopiram ispustio sam nesto jedina razlika je u visini kazni za pravna lica (preduzece) i preduzetnika SZR,STR... je ta sto je za preduzetnike za jedno 20% manja kazna znaci nije od 600-1mil kazna nego optrilike za 400-800

    ceo zakon o radu mozete skinuti sa sajta narodne skupstine

    http://www.parlament.sr.gov.yu/content/lat/akta/akta_detalji.asp?Id=208&t=Z#
    Poslednji put ažurirao/la banebane1 : 13.09.2008. u 22:33

  16. #16
    Početnik knjigovodja (avatar)
    Učlanjen
    13.09.2007.
    Pol
    ženski
    Lokacija
    beograd
    Poruke
    46
    Reputaciona moć
    0

    Podrazumevano Re: Радне суботе код приватника!

    B,

    da te ne citiram, posto si prepisao Zakon, pa da moderatori ne polude...
    Ako mi nadjes u praksi jednog, samo jednog koji je imao problem sto pismeno nije obavestio radnika o istom vodim te na veceru...
    Dalje, postoji jos jedna stvar. Naime, dogodi se da zaposleni nece da popise resenje o istom, u nadi da ce da doskoci poslodavcu, pa je u tom slucaju dovoljno da to isto resenje visi 15 dana na oglasnoj tabli i racuna se da je obavesten.
    Ako ne verujes, inspekcija rada je na N. Beogradu, u bivsem siv-u, a republicka u 27-og marta, pa pitaj.

  17. #17
    Početnik knjigovodja (avatar)
    Učlanjen
    13.09.2007.
    Pol
    ženski
    Lokacija
    beograd
    Poruke
    46
    Reputaciona moć
    0

    Podrazumevano Re: Радне суботе код приватника!

    I jos samo da dodam, ajde stisni pa se pozovi na Zakon....
    Bas me zanima kakav bi tretman dalje imao u to istom preduzecu
    Pozdravljam.

  18. #18
    Aktivan član sch (avatar)
    Učlanjen
    02.12.2003.
    Pol
    muški
    Lokacija
    Svuda gde nema gibANice
    Poruke
    1.895
    Reputaciona moć
    70

    Podrazumevano Re: Радне суботе код приватника!

    Živim i radim u Grčkoj, rekord mi je 161 dan bez dana odmora, 12sati dnevno, odnosno sa pauzom u sredini od 2 sata, izađe 10 sati rada. Odem od kuće ujutro u 8, vratim se uveče u 21 .....

  19. #19
    Početnik knjigovodja (avatar)
    Učlanjen
    13.09.2007.
    Pol
    ženski
    Lokacija
    beograd
    Poruke
    46
    Reputaciona moć
    0

    Podrazumevano Re: Радне суботе код приватника!

    Citat Original postavio sch Pogledaj poruku
    Živim i radim u Grčkoj, rekord mi je 161 dan bez dana odmora, 12sati dnevno, odnosno sa pauzom u sredini od 2 sata, izađe 10 sati rada. Odem od kuće ujutro u 8, vratim se uveče u 21 .....
    sta reci)

  20. #20
    Veoma poznat gazela (avatar)
    Učlanjen
    06.05.2007.
    Pol
    ženski
    Lokacija
    Beograd
    Poruke
    10.202
    Tekstova u blogu
    1
    Reputaciona moć
    144

    Podrazumevano Re: Радне суботе код приватника!

    Kod mene postoji kodeks oblacenja koji smo svi morali da potpisemo.
    Radne subote i nedelje, nocna dezurstva i produzeni dnevni rad se podrazumevaju i ne placaju nam se dodatno.
    Evo ja sam recimo spojila mesec radnih dana, sa radnim subotama i nedeljama i dobila sam kao nagradu od gazdi putovanje na Siciliju pet dana i to je to. U principu sam super prosla, ali opet dzaba mi putovanje kad mi privatni zivot ode u tri lepe. Ko ce da trpi to zvonjenje telefona non stop, budjenje nocu, rano ujutru, nemam slobodan vikend, stalno zakazujem vidjena, pa odlazem.. . I premor je tu, naravno...
    Boj ne bije ljuto oruzje, vec boj bije srce u junaka!:@

  21. #21
    KOLEGA IVAN nije na forumu
    ПОМАЖЕ СВЕЦКУ ЕКОНОМИЈУ НА ГЛОБАЛНОМ НИВОУ
    Poznat KOLEGA IVAN (avatar)
    Učlanjen
    27.05.2008.
    Pol
    muški
    Lokacija
    КОНТРАОБАВЕШТАЈНИ СЕКТОР БИА-Е, АНТИСУБВЕРЗИВНА УПРАВ
    Poruke
    7.972
    Tekstova u blogu
    8
    Reputaciona moć
    216

    Podrazumevano Re: Радне суботе код приватника!

    Greška u koracima...
    Poslednji put ažurirao/la KOLEGA IVAN : 13.09.2008. u 22:46

  22. #22
    KOLEGA IVAN nije na forumu
    ПОМАЖЕ СВЕЦКУ ЕКОНОМИЈУ НА ГЛОБАЛНОМ НИВОУ
    Poznat KOLEGA IVAN (avatar)
    Učlanjen
    27.05.2008.
    Pol
    muški
    Lokacija
    КОНТРАОБАВЕШТАЈНИ СЕКТОР БИА-Е, АНТИСУБВЕРЗИВНА УПРАВ
    Poruke
    7.972
    Tekstova u blogu
    8
    Reputaciona moć
    216

    Podrazumevano Re: Радне суботе код приватника!

    Citat Original postavio sch Pogledaj poruku
    Živim i radim u Grčkoj, rekord mi je 161 dan bez dana odmora, 12sati dnevno, odnosno sa pauzom u sredini od 2 sata, izađe 10 sati rada. Odem od kuće ujutro u 8, vratim se uveče u 21 .....
    I misliš da si jedini ?

  23. #23
    Početnik
    Učlanjen
    12.08.2008.
    Pol
    muški
    Poruke
    36
    Reputaciona moć
    0

    Podrazumevano Re: Радне суботе код приватника!

    Citat Original postavio knjigovodja Pogledaj poruku
    B,

    da te ne citiram, posto si prepisao Zakon, pa da moderatori ne polude...
    Ako mi nadjes u praksi jednog, samo jednog koji je imao problem sto pismeno nije obavestio radnika o istom vodim te na veceru...
    Dalje, postoji jos jedna stvar. Naime, dogodi se da zaposleni nece da popise resenje o istom, u nadi da ce da doskoci poslodavcu, pa je u tom slucaju dovoljno da to isto resenje visi 15 dana na oglasnoj tabli i racuna se da je obavesten.
    Ako ne verujes, inspekcija rada je na N. Beogradu, u bivsem siv-u, a republicka u 27-og marta, pa pitaj.
    To za oglasnu tablu moguce je da si u pravu.Ali nisam bas siguran u to postoji posta i preporuceno pismo sa povratnicom,pre oglasne table.
    Elem jednog evo ti bivsi zaposleni u narodnoj banci jugoslavije koje je dinkic otpustio kada je bio guverner narodne banke.

  24. #24
    Početnik knjigovodja (avatar)
    Učlanjen
    13.09.2007.
    Pol
    ženski
    Lokacija
    beograd
    Poruke
    46
    Reputaciona moć
    0

    Podrazumevano Re: Радне суботе код приватника!

    Citat Original postavio banebane1 Pogledaj poruku
    To za oglasnu tablu moguce je da si u pravu.Ali nisam bas siguran u to postoji posta i preporuceno pismo sa povratnicom,pre oglasne table.
    Elem jednog evo ti bivsi zaposleni u narodnoj banci jugoslavije koje je dinkic otpustio kada je bio guverner narodne banke.
    pricamo o privatnim firmama...ne o drzavnim ustanovama i organizacijama

  25. #25
    KOLEGA IVAN nije na forumu
    ПОМАЖЕ СВЕЦКУ ЕКОНОМИЈУ НА ГЛОБАЛНОМ НИВОУ
    Poznat KOLEGA IVAN (avatar)
    Učlanjen
    27.05.2008.
    Pol
    muški
    Lokacija
    КОНТРАОБАВЕШТАЈНИ СЕКТОР БИА-Е, АНТИСУБВЕРЗИВНА УПРАВ
    Poruke
    7.972
    Tekstova u blogu
    8
    Reputaciona moć
    216

    Podrazumevano Re: Радне суботе код приватника!

    Citat Original postavio knjigovodja Pogledaj poruku
    samo osobe na porodiljskom bolovanju ne mogu da "dobiju otkaz po zakonu"

    svakom poslodavcu je omoguceno da da otkaz radniku ukoliko to hoce.

    to sa sudovima i inspekcijama ne pomaze, jer svaki poslodavac moze kao obrazlozenje da stavi da nije zadovoljan radnim ucinkom, i caooo
    Kad bi to bilo tako jednostavno kao što ti pišeš. Aj mi samo kaži svoj lični stav, da li podržavaš to o čemu pišeš ili si protiv toga tj. takve prakse ?

Slične teme

  1. Odgovora: 141
    Poslednja poruka: 12.12.2008., 19:17
  2. Odgovora: 1
    Poslednja poruka: 05.07.2008., 17:25

Pravila za slanje poruka

  • Ne možete kreirati novu temu
  • Ne možete poslati odgovor
  • Ne možete dodati priloge
  • Ne možete prepraviti svoju poruku
  •