Nedavni sadržaj od tasha.bg

.....u pravu si potpuno...svaka cast.....

.....predotkaz NE postoji kao zakonski termin....mozete napisati izjavu, obavestenje ili bilo sta drugo tog tipa tj.bitno je da se obavesti poslodavac ili zaposleni u roku od 15 dana.... otkaz mogu dati i poslodavac i zaposleni... moze biti i sporazumni prestanak radnog odnosa.... navedeni...

...ako ste sezonski radnik kod nekog ko nema registrovano privredno drustvo ili nije preduzetnik u tom slucaju je veoma tesko ostvariti neka prava iz Zakona o radu...npr.dnevni ili nedeljni odmor i sl. Medjuti, ako se radi o registrovanom privrednom drustvu ili preduzetniku u tom slucaju...

......moras bolje da se raspitas..da bi primala naknadu moras da budes u radnom odnosu najmanje 12 meseci pre otvaranja porodiljskog odsustava..a ono je po zakonu obavezno 45 odnosno 28 dana od termina predvidjenog za porodjaj...do 1.januara 2010. to je iznosilo 6 meseci ali sada je 12...

..da bi vam svima olaksala..Zakon o obligacionim odnosima i knjiga trgvinsko pravo , prof. Mirko Vasiljevic....mozete naci sve na Pravnom fakultetu u knjizari i se ce vam se nejasnoce razjasniti.... mngoje tema u opticaju i trebalo bi puno da se pise....