Kiterijumi za zapošljavanje

KRITERIJUMI ZA ZAPOŠLJAVANJE

Ako vam u procesu odabira potencijalnih kandidata za zaposlenje nije baš jasno u kom odeljenju tj. funkciji biste ga/nju mogli najbolje iskoristiti, evo par saveta:

1. Stavite 400 cigli u praznu sobu

2. Uvedite sve kandidate u TU sobu i zatvorite vrata za njima

3. Kandidate ostavite u sobi 6 h i nakon toga se vratite u sobu i analizirajte situaciju prema sledećim kriterijumima:

4. ako su prebrojali sve cigle - KNJIGOVODSTVO

5. ako su prebrojali sve cigle VIŠE puta - REVIZIJA

6. ako su cigle razbacane bez vidljivog sistema po celoj sobi - RAZVOJ I ISTRAŽIVANJE

7. ako su cigle sistematski podeljene po celoj sobi - PLANIRANJE

8. ako se gađaju međusobno ciglama - MENADŽERI PROIZVODNJE

9. ako svi spavaju - ZAŠTITA NA RADU / PORTIR

10. ako su sve cigle usitnili u sitne delove - IT

11. ako samo sede bezveze oko cigli i razgovaraju - LJUDSKI RESURSI

12. ako su već svi otišli kuci - MARKETING

13. ako gledaju kroz prozor i izgledaju odsutno - STRATEŠKO PLANIRANJE

14. ako su razdraženi i energično diskutuju svi međusobno ali nisu pomakli nijednu ciglu: TOP MANAGEMENT

 

[orfej sa ibra]

E, ovi su iz Sektora za održivi razvoj i ekologiju

 

[orfej sa ibra]

KARAMELA- NOSIM CIGLU I BLOKOVE