Naknada poslodavca za naradjene sate ?

Firma je privatizovana I poslodavac je nakon godinu dana raspisao tehnoloski visak. Za tih godinu dana su se nakupili, kako on to zove, naradjeni sati. Do privatizacije se u firmi primenjivao sistem preraspodele radnog vremena (sto I moze po odredjenim ugovorima u firmi, a I po opisu delatnosti firme) I to znaci da za svaki mesec postoji odredjeni broj sati koji se treba imati, a sve sto je preko se placalo kao prekovremeni rad + 35%. Recimo Januar 120h, Februar 140h,… Jul 210h, a sve ukupno na godisnjem nivou 2112h I ako recimo neko ima za Januar 130h od toga 120h se placa kao normalan rad a na ostalih 10h se dodaje +35% prekovremeni. Od kada je firma privatizovana poslodavac je nastavio da primenjuje preraspodelu radnog vremena (nesto malo je izmenio fond sati za svaki mesec) ali ako neko ima preko fonda sati ne placa mu se prekovremeni rad niti se bilo kako placaju ti sati vec se sabiraju na nekom internom spisku sa obrazlozenjem da se ti sati koriste zimi, t.j. sedi se kuci I prima se plata, a sati se odbijaju sa internog spiska. Na dan raspisivanja tehnoloskih viskova ja sam imao oko 500h naradjenih I to je isplaceno kao normalan rad, placen je I porez, ali sve to bez naknade +35% kao prekovremeni rad.
Da li je to u redu I da li je u redu sve gore navedeno ?

Dobro da si i to dobio.... neki potražuju plate od pre nekoliko godina, pa ništa- ‚‚pojela maca‚‚..to ti je sistem u Srbiji.

Nije moguce da se ovde niko ne razume u problematiku ?