jovans
Zainteresovan član
- Poruka
- 437
Zanimaju me nekoliko stvari:
-kada se radi o sporazumnom raskidu ugovora o radu da li radnik ima pravo na otpremninu, materijalno i socijalno osiguranje (obicno poslodavac postavlja uslov ako trazis sporazumni raskid ugovora o radu da se odreknes otpremnine). Da li zbog materijalnog treba poslodavac da napravi predotkazno rešenje ?
-kada se radi o otkazu ugovora o radu od strane poslodavca da li zaposleni ima pravo na otpremninu, materijalno i socijalno osiguranje ?
-kada se radi o otkazu ugovora o radu od strane zaposlenog znam sigurno da nema pravo na otpremninu i materijalno, ali da li ima pravo na socijalno osiguranje i koliko ?
-takodje ako moze neko da mi objasni prelazak u drugu firmu sporazumno ? Da li to postoji, kakva je procedura, sta sve treba uraditi, koji su formulari potrebni za to ...
-kada se radi o sporazumnom raskidu ugovora o radu da li radnik ima pravo na otpremninu, materijalno i socijalno osiguranje (obicno poslodavac postavlja uslov ako trazis sporazumni raskid ugovora o radu da se odreknes otpremnine). Da li zbog materijalnog treba poslodavac da napravi predotkazno rešenje ?
-kada se radi o otkazu ugovora o radu od strane poslodavca da li zaposleni ima pravo na otpremninu, materijalno i socijalno osiguranje ?
-kada se radi o otkazu ugovora o radu od strane zaposlenog znam sigurno da nema pravo na otpremninu i materijalno, ali da li ima pravo na socijalno osiguranje i koliko ?
-takodje ako moze neko da mi objasni prelazak u drugu firmu sporazumno ? Da li to postoji, kakva je procedura, sta sve treba uraditi, koji su formulari potrebni za to ...