STRAJK - pomoc

Interesuje me da li je kolektivni ugovor jaci pravni akt od zakona o radu i zakona o strajku?

Konkretno,moja firma je 2 meseca bila u strajku.U vazecem kolektivnom ugovoru,koji je potpisan sa poslodavcem dani u strajku su PLACENI. Medjutim,u zakonu o radu i zakonu o strajku Republike Srbije,dani provedeni u strajku se ne placaju. Da li se poslodavac moze pozvati na Zakon o strajku i Zakon o radu i na taj nacin zanemariti ono sto je sam potpisao u kolektivnom ugovoru?

Sto pre mi je potrebano vase misljenje,pa ako neko ima iskustva sa tim stvarima neka napise.Hvala

pa to je belosvetska glupost! A li stvarno... najbolje da štrajkujemo svakog drugog meseca, pa još i da nas plaćaju za to. Da je štrajk plaćen, pa koji radnik bi imao interes da se štrajk prekine?

UltraZvuk:

pa to je belosvetska glupost! A li stvarno... najbolje da štrajkujemo svakog drugog meseca, pa još i da nas plaćaju za to. Da je štrajk plaćen, pa koji radnik bi imao interes da se štrajk prekine?

Kliknite za proširenje...

Ja se slazem da jeste glupost placati dane u strajku,ali tako stoji u VAZECEM KOLEKTIVNOM UGOVORU koji su u mojoj firmi potpisali predstavnici vlasnika i predstavnici sindikata. Ako su se vlasnici tada zajebali i potpisali takav kolektivni ugovor,gde su omoguceni placeni dani u vreme strajka,mislim da sada nepostovanje tog kolektivnog ugovora automatski predstavlja grubo krsenje zakona o radu.
Ja samo trazim da mi se ispune obaveze iz kolektivnog ugovora,a nije moja greska sto vlasnik nije ni procitao sta pise u kolektivnom ugovoru pre nego sto ga je potpisao

tmaxx86:

Interesuje me da li je kolektivni ugovor jaci pravni akt od zakona o radu i zakona o strajku?
Konkretno,moja firma je 2 meseca bila u strajku.U vazecem kolektivnom ugovoru,koji je potpisan sa poslodavcem dani u strajku su PLACENI. Medjutim,u zakonu o radu i zakonu o strajku Republike Srbije,dani provedeni u strajku se ne placaju. Da li se poslodavac moze pozvati na Zakon o strajku i Zakon o radu i na taj nacin zanemariti ono sto je sam potpisao u kolektivnom ugovoru?
Sto pre mi je potrebano vase misljenje,pa ako neko ima iskustva sa tim stvarima neka napise.Hvala

Kliknite za proširenje...

Закон о раду и штрајку је изричит и послодавац ће се увек позвати на њега. до ове ситуације од пре 2 месеца, Ви,сви запошљени, нисте размишљали да ојачате Сидикат и све Сидикате спојите у један да не буде само на папиру већ институција, од које би зазирала и Влада а камоли послодавац. Такав Синдикат би имао огроман утицај на доношење оваквих ,,не радничких Закона. За Вас је то сада већ касно али добра поука за убудуће: мислите на ову могућност и када Вам је потаман.

iz zakona o radu:

1) Kolektivni ugovor i pravilnik o radu (u daljem tekstu: opšti akt) i ugovor o radu ne mogu da sadrže odredbe kojima se zaposlenom daju manja prava ili utvrđuju nepovoljniji uslovi rada od prava i uslova koji su utvrđeni zakonom.
(2) Opštim aktom i ugovorom o radu mogu da se utvrde veća prava i povoljniji uslovi rada od prava i uslova utvrđenih zakonom, kao i druga prava koja nisu utvrđena zakonom, osim ako zakonom nije drukčije određeno.

ipak, pitanje je i da li je taj štrajk bio u skladu sa zakonom i da li ste se pridržavali zakona o štrajku...

zovni slobodno i ministarstvo rada i pitaj, moje kolege su sa prikladnom pričom bez problema nekoliko puta u mom prisustvu dobijali informacije na taj način...

nađoh još nešto... vezano za zakon o štrajku.... što za rezultat daje suprotan zaključak od prethodno navedenog...

NEMOGUĆNOST UTVRĐIVANJA KOLEKTIVNIM UGOVOROM PRAVA NA ZARADU ZAPOSLENOM KOJI UČESTVUJE U ŠTRAJKU

član 14 stav 2

• Odredba Pojedinačnog kolektivnog ugovora prema kojoj zaposleni koji učestvuju u štrajku imaju pravo na materijalnu naknadu za vreme provedeno u štrajku nesaglasna je sa Ustavom i Zakonom o štrajku, koji izričito predviđaju da zaposleni koji učestvuju u štrajku ne ostvaruju pravo na zaradu i ne predviđaju mogućnost da se ovo pitanje kolektivnim ugovorom uredi na drugačiji način.

Iz obrazloženja:
"Ustavnom sudu Republike Srbije podneta je inicijativa za pokretanje postupka za utvrđivanje neustavnosti i nezakonitosti odredbe člana 69. Pojedinačnog kolektivnog ugovora navedenog u izreci. Inicijator smatra da osporena odredba Kolektivnog ugovora koja utvrđuje pravo zaposlenog na zaradu za vreme trajanja štrajka, nije saglasna sa odredbama člana 14. Zakona o štrajku, kojim je propisano da zaposleni za vreme štrajka ostvaruje osnovna prava iz radnog odnosa, osim prava na zaradu.
U odgovoru Preduzeća koji je dostavljen Ustavnom sudu navodi se da je osporeni član 69. Pojedinačnog kolektivnog ugovora DP "Trivit-pek", Vrbas, prestao da važi na osnovu izmena Kolektivnog ugovora koje su izvršene 4. maja 2004. godine.
U sprovedenom postupku Ustavni sud je utvrdio da je osporenom odredbom člana 69. Pojedinačnog kolektivnog ugovora DP "Trivit-pek", Vrbas, od 9. avgusta 2002. godine, bilo predviđeno da zaposlenima koji učestvuju u štrajku pripada materijalna naknada za vreme provedeno u štrajku u visini cene rada poslova na koje su raspoređeni, kada odluku o sprovođenju u štrajk donese Odbor reprezentativne organizacije sindikata kod poslodavca, kao i da je osporeni član prestao da važi stupanjem na snagu Izmena i dopuna Pojedinačnog kolektivnog ugovora "Trivit-pek" pekarska industrija a.d. iz Vrbasa, koje su zaključene 4. maja 2004. godine.
Ustavom Republike Srbije utvrđeno je da zaposleni imaju pravo na štrajk, u skladu sa zakonom (član 37), a način ostvarivanja Ustavom zajemčenog prava zaposlenih na štrajk uređeno je Zakonom o štrajku ("Službeni list SRJ", broj 29/96). Odredbama člana 14. Zakona o štrajku propisano je da organizovanje štrajka, odnosno učešće u štrajku pod uslovima utvrđenim tim zakonom ne predstavlja povredu radne obaveze, ne može biti osnov za pokretanje postupka za utvrđivanje disciplinske i materijalne odgovornosti i ne može za posledicu imati prestanak radnog odnosa zaposlenog (stav 1), a da zaposleni koji učestvuje u štrajku ostvaruje osnovna prava iz radnog odnosa, osim prava na zaradu, a prava iz socijalnog osiguranja-u skladu s propisima o socijalnom osiguranju (stav 2). S obzirom na to da prema navedenoj odredbi člana 14. Zakona o štrajku zaposleni koji učestvuje u štrajku ne ostvaruje pravo na zaradu, kao i da tom ili drugim odredbama Zakona nije predviđena mogućnost da se ovo pitanje kolektivnim ugovorom uredi na drugačiji način, po oceni Suda, osporena odredba člana 69. Pojedinačnog kolektivnog ugovora prema kojoj su zaposleni koji učestvuju u štrajku imali pravo na materijalnu naknadu za vreme provedeno u štrajku, u vreme važenja, nije bila saglasna sa Zakonom. Nesaglasnost osporene odredbe člana 69. Kolektivnog ugovora sa zakonom, na osnovu člana 119. stav 3. Ustava, istovremeno čini tu odredbu nesaglasnom i s Ustavom.
Ustavni sud Republike Srbije na osnovu člana 125. Ustava Republike Srbije, na sednici održanoj 22. septembra 2005. godine, doneo je
ODLUKU
Utvrđuje se da odredba člana 69. Pojedinačnog kolektivnog ugovora DP "Trivit-pek", Vrbas, od 9. avgusta 2002. godine, u vreme važenja nije bila u saglasnosti s Ustavom i zakonom."

(Odluka Ustavnog suda Republike Srbije, IU broj 115/2004 od 22. septembra 2005. godine, objavljena u "Sl. glasniku RS", br. 100/2005 od 21. novembra 2005. godine)

opet ima jedno ali - u novom ustavu je odredba koja se osnosi na štrajk drugačija i glasi: zaposleni imaju pravo na štrajk, u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom(!)...

OK,hvala na ovom prethodnom tekstu,to mi je trebalo. S obzirom da je nas poslodavac zahtevao da se sporni meseci rese Arbitrazom,sad sam samo potvrdio moje misljenje da ce Arbitrazna komisija stati na stranu poslodavca. Doduse u ovoj odluci ustavnog suda stoji da je kolektivni ugovor ove firme u medjuvremenu promenjen, pa je taj clan vezan za plate nevazeci. Kod nas je situacija drugacija jer mi imamo kolektivni ugovor koji je i dalje na snazi. U svakom slucaju mislim da nam nece biti placeno

zika39:

Закон о раду и штрајку је изричит и послодавац ће се увек позвати на њега. до ове ситуације од пре 2 месеца, Ви,сви запошљени, нисте размишљали да ојачате Сидикат и све Сидикате спојите у један да не буде само на папиру већ институција, од које би зазирала и Влада а камоли послодавац. Такав Синдикат би имао огроман утицај на доношење оваквих ,,не радничких Закона. За Вас је то сада већ касно али добра поука за убудуће: мислите на ову могућност и када Вам је потаман.

Kliknite za proširenje...

U potpunosti se slazem sa tobom da je Sindikat suvise slabo organizovan da bi mogao bitnije da utice na odnos poslodavca prema radnicima. Pogledaj samo kako to rade Grci ili Francuzi,tako treba da izgledaju sindikati.

Kada ste potpisivali taj kolektivni ugovor trebali ste znati da papir sve trpi.E al trebali ste znati i to
u kojoj drzavi potpisivate taj papir,jel u nekim zemljama bi to i vazilo al u ovoj ni slucajno.
I kao sto kaze ultrazvuk pa mi bi strajkovali non-stop da je strajk placen,a to bogami znamo najbolje na svetu.

Stetak Mirko:

Kada ste potpisivali taj kolektivni ugovor trebali ste znati da papir sve trpi.E al trebali ste znati i to
u kojoj drzavi potpisivate taj papir,jel u nekim zemljama bi to i vazilo al u ovoj ni slucajno.
I kao sto kaze ultrazvuk pa mi bi strajkovali non-stop da je strajk placen,a to bogami znamo najbolje na svetu.

Kliknite za proširenje...

Znam da strajk po zakonu nije placen,ali opet ponavljam nama je poslodavac dozvolio da za vreme strajka primamo platu samim tim sto je potpisao takav kolektivni ugovor gde stoji clan da je vreme provedeno u strajku placeno.Ali kad je shvatio da se zajeb'o sad trazi arbitrazu za ta dva meseca provedena u strajku. Isto tako znam da ce arbitrazna komisija odluciti u njegovu korist i time nas kolektivni ugovor uciniti bezvrednim

Bio sam sindikalista,predsednik strajkackog odbora i strajkac hiljadu puta.
Nekada u drzavnim firmama smo dobili platu za dane provedene u strajku zato sto je tamo bila i direktorova plata,a za vas privatnike mogu skoro sto posto reci da vam gazda nece platiti te dane.
Ja samo molim boga da ne radim kod nekog privatnika koji me nece placati jel posle par neplaceni
meseci ja bi zavrsio u zatvoru,a on najmanje u bolnici ili u grobu.