Ja namerno ovu pricu nisam pustio na temu posao i novac pa da polemisemo o menadzmentu u tom nekom smislu:sta je pravi menadzer, swot analize i tows matrice.Vec sledece.Mladi ljudi upisuju menadzment sa ciljem da sutra vode, da budu lideri.A radna mesta su im u najboljem smislu ista ona koja su do juce upraznjavali ekonomisti.Bez razlike.Rade u banci ili na salteru ili kreditne poslove.U preduzecu najcesce su u knjigovodstvu, ako neko ima srece radi i marketing.Ali i taj marketing do juce a i sada rade ekonomisti.Zar nije postenije da se kaze sledece.Nisi nista vise nego ekonomista A sutra ako se svojim radom i zalaganjem pokaze taj ekonomista ce tebi koji si zavrsio menadzment biti menadzer.Svodi se na to da menadzment fakultet u stvari i ne postoji kao takav.Jos neka mi neko odgovori koje je to prvo radno mesto prilikom uposljavanja koje npr.u proizvodnom preduzecu radi menadzer sa FON-a.
Potrudicuse da ti objasnim neke stvari.
Diplomirani sam menager i radim u struci poso menagera.
Prvo da rascistimo neke stvari.Struktura i sistem poslovanja nekada i sada se u osnovi menja.Mnoge velike kompanije su odavno promenile nacin rada.
Mladi ljudi upisuju menadzment da bi danas sutra vodili kompaniju, ti milis da je to jednostavno i da su svi za to sposobni?Odgovor je da nisu i naravno da nece svi da vode kompanije.Pa ni do sada mnogi ljudi koji su zavrsili fakultete ne rade, niti su radili u struci, niti su svi bili sefovi ili direktori.
Kada se mlad menager zaposli u neku kompaniju ne dobija odmah posao menagera vec krece od najnizeg ranga, vremenom moze da napreduje, sto naravno u osnovi zavisi od licnih sposobnosti.
Sistem bankarskog poslovanja se u osnovi promenio u odnosu na nekada i sada.
U postu gore sam vec pisala o hijerarhijskoj strukturi u oblasti menagmenta, naravno da ne moze menadzer iz oblasti hotelijerstva da se bavi top menagmentom time se bavi strateski menagment.
Da bi mogao da razlikujes i razumes osnovne stvari iz menagmenta trebalo bi da ukacis i razumes hijerarhijsku strukturu.
Kada je privatna kompanija u pitanju, vlasnika ne zanima da li si ti zavrsio 5 fakulteta njega zanima samo koliko si produktivan i koliko sposoban da odradjujes odredjenu vrstu posla.Ako pokazes pozitivne rezultate naravno da ces da napredujes a ako ne pokazujes rezultate neces.
Kada sam se zaposlila u kompaniju u kojoj i danas radim krenula sam od najnize lestvice, vremenom sam napredovala i sada sam menager.Cim sam dobila ovlascenje da mogu da napredujem krenula sam u regrutaciju i selekciju ljudi.Oformila sam tim sa kojim radim.Moj je posao da organizujem tim, da ih usmeravam, edukujem, treniram a sve u cilju ispunjenja plana.Ukoliko ne ispunjavam odredjene planove gubim status menagera, ukoliko ispunjavam zadrzavam status i povecava mi se plata.
Nikome posao ma sta i ma gde radio nije siguran.Opstanak, odrzavanje i napredovanje zavise iskljucivo od sposobnosti primene znanja, vestina i odredjenih psiholoskih osobina.
Ukoliko imas diplomu menagera a ne umes da primenis znanje, ne posedujes vestine diplomom mozes guzu da obrises.
Prosla su vremena kada su se ljudi zaposljavali i dobijali platu na osnovu diplome, porodicnih i prijateljskih veza, kada su radile koverte za zaposljavanje.Boli privatnika uvo da li je nekome tata predsednik opstine ako je nesposoban, za svoju nesposobnost neka ga tata placa.
Ljdi na fakutetima sticu odredjena znanja i saznanja, na koji nacin ce ko unovciti svoju diplomu je stvar primene znanja.Imala sam koleginicu ciji je prosek bio iznad 9.5, dzba joj nabubane definicije kada ne ume da se snadje u zivotu i primeni znanje.
Za menagera covek treba da se rodi.E da i jos nesto, menadzerstvo i liderstvo su razlicite stvari.Imas ti jos mnogo soli da pojedes dok ne shvatis odredjene pojmove.
E da jos nesto menager nije ekonomista, menadzer se bavi rukovodjenjem i upravljanjem.
Npr. u nekoj proizvodnoj organizaciji (fabrici) posao menagera je sledeci:
1. upoznavanje kompanije i procese rada (snima postojeci nacin rada kroz intervijue sa radnicima koji rade u procesu)
2. vrsi analizu podataka (detaljno razdvaja i upoznaje elemente procesa)
3. vrsi sintezu (na osnovu poznate strukture sastavlja elemente u celinu)
Za odredjene poslove u okviru izucavanja organizuje experte iz odredjenih oblasti.
4. Vrsi experimentisanje (apstraktno)- predvidjanja kako ce se sistem ponasati sa odredjenim peformansama.
5. Izucava ishode ponasanja sistema, koji nacin delovanja je najefektivniji i najefikasniji
6. Odlucuje koji princip ce primeniti
7. primena principa
U medjuvremenu za novi sistem se organizuju odredjene obuke za ljude koji ce raditi u novom sistemu ....
.... to je reinzenjering.
Moras mnogo da ucis i mnogo da citas da bi shvario sistemski pristu i najbitnije da znas to znanje da primenis.
Ali ne moze se i za profesore isto reci. Oni trabunjaju o Drakeru , Katorovich-u , Nojmanu , objasnjavajuci nam njihove zamrsene teorije , funkcije i nacela a u praksi to izgleda sasvim drugacije. Primer : 
(mislim na profesionalce)
